Travailler à temps partiel est devenu courant aujourd’hui. Choisi ou contraint, ce type d’emploi n’offre probablement pas une protection optimale pour tous les travailleurs, toutes les travailleuses.
Lorsque ces personnes tombent malades, le mode d’indemnisation est sensiblement différent selon le type de travail à temps partiel. Tout cela peut paraître extrêmement complexe!
Nous avons décortiqué pour vous toutes ces règles. C’est le sujet de cette brochure.
Edition : décembre 2020
Référence : S13
